4 hours ago
26
Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Nakertransgi) Jakarta Utara mengadakan walk-in interview secara serentak di enam kantor kecamatan. Kegiatan yang melibatkan sejumlah perusahaan tersebut menjadi rangkaian penutup Job Fair Jakarta Utara yang sebelumnya berlangsung secara daring dan luring pada 19-28 Agustus 2026. Foto: beritajakarta
KabarJakarta.com – Pemerintah Kota (Pemkot) Jakarta Utara melalui Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Sudin Nakertransgi) memfasilitasi sekitar 3.000 pencari kerja untuk mengikuti wawancara kerja secara langsung atau walk-in interview. Kegiatan tersebut digelar serentak di enam kantor kecamatan di wilayah Jakarta Utara.
Kegiatan ini menjadi rangkaian penutup Job Fair Jakarta Utara yang sebelumnya telah dilaksanakan secara daring dan luring pada 19-28 Agustus 2026. Melalui wawancara langsung, pencari kerja mendapat kesempatan bertemu dan mengikuti proses seleksi dari perusahaan yang sedang membuka lowongan.
Kepala Seksi Pelatihan, Penempatan, Produktivitas, dan Transmigrasi Sudin Nakertransgi Jakarta Utara Muhamad Yasil Farabi mengungkapkan kegiatan tersebut sekaligus menjadi bukti bahwa bursa kerja tidak hanya sebatas kegiatan seremonial.
“Walk-in interview ini sengaja dihadirkan, untuk menunjukkan sekaligus menepis anggapan bahwa job fair hanya sekadar formalitas. Di sini benar-benar ada rekrutmen secara langsung oleh perusahaan,” kata Yasil di Jakarta, Senin (31/8).
Menurut Yasil, minat masyarakat terhadap Job Fair Jakarta Utara cukup tinggi. Tercatat lebih dari 3.000 pencari kerja mengikuti rangkaian kegiatan bursa kerja tersebut.
Ia menjelaskan, masyarakat yang belum sempat melakukan pendaftaran pada kegiatan sebelumnya masih memiliki kesempatan untuk mengikuti walk-in interview. Pelamar cukup mendaftarkan diri melalui aplikasi Karier Kerja dan membawa sejumlah dokumen yang dibutuhkan, termasuk daftar riwayat hidup atau curriculum vitae (CV).
“Bagi masyarakat yang tak sempat daftar secara daring, tetapi ingin datang langsung, silakan saja. Nanti akan langsung diarahkan untuk mengikuti proses walk-in interview di lokasi,” ujarnya.
Pelaksanaan wawancara dilakukan di 6 (enam) kecamatan dengan melibatkan sejumlah perusahaan dari berbagai bidang. Di Kecamatan Koja, perusahaan yang berpartisipasi antara lain PT Indomarco Prismatama dan PT Kharisma Potensia Indonesia.
Sementara itu, walk-in interview di Kecamatan Kelapa Gading melibatkan PT Bangkit Lakuliner (Se’Indonesia), PT Putra Bintang Kharisma, dan PT Kharisma Potensia Indonesia. Di Kecamatan Tanjung Priok, terdapat PT Bangkit Lakuliner (Se’Indonesia) serta PT Putra Bintang Kharisma.
Kegiatan serupa juga berlangsung di Kecamatan Cilincing dengan melibatkan PT Bangkit Lakuliner (Se’Indonesia), PT Kharisma Potensia Indonesia, dan PT Teleperformance Indonesia.
Adapun di Kecamatan Pademangan, proses rekrutmen melibatkan PT Personel Alih Daya dan PT Giandhy Dunia Rekreasi (Playtopia). Sedangkan di Kecamatan Penjaringan, perusahaan yang membuka kesempatan rekrutmen adalah PT Personel Alih Daya, PT Anugerah Adiboga Abadi, dan PT Jane Intan Permata.
Yasil berharap kesempatan tersebut dapat dimanfaatkan pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan kualifikasi masing-masing.
“Semoga para pencari kerja mampu memanfaatkan kesempatan ini dengan sebaik-baiknya. Kami juga berharap perusahaan bisa memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan,” kata Yasil.
Melalui kegiatan tersebut, Pemkot Jakarta Utara tidak hanya mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, tetapi juga mendorong proses rekrutmen berlangsung lebih terbuka dan langsung. Kehadiran walk-in interview di tingkat kecamatan diharapkan memudahkan masyarakat mengakses peluang kerja tanpa harus menunggu proses rekrutmen berikutnya.
